Planilha de Controle de Absenteísmo e Turnover em Excel

Calcular os indicadores de absenteísmo e turnover é importante porque eles fornecem informações valiosas sobre a saúde e a eficiência de uma organização em relação à sua força de trabalho. Esses indicadores podem ajudar as empresas a entender e gerenciar melhor os problemas relacionados à presença dos funcionários e à rotatividade de pessoal.

O absenteísmo refere-se à taxa de ausência de funcionários no trabalho, seja por motivos legítimos, como doença ou licença médica, ou por ausências injustificadas. Calcular o absenteísmo permite que as empresas avaliem o impacto das ausências nos negócios, como a produtividade reduzida, os custos associados à contratação de substitutos temporários e o impacto na moral da equipe.

O turnover, por outro lado, refere-se à taxa de rotatividade de funcionários, ou seja, a frequência com que os funcionários entram e saem da empresa. Calcular o turnover ajuda as empresas a avaliar a estabilidade de sua força de trabalho, identificar problemas de retenção de talentos e entender as razões pelas quais os funcionários estão deixando a empresa. Um alto índice de turnover pode indicar problemas de satisfação ou engajamento dos funcionários, além de gerar custos adicionais de recrutamento e treinamento.

Ao calcular e monitorar esses indicadores, as empresas podem identificar tendências e padrões ao longo do tempo, permitindo que tomem medidas corretivas ou implementem estratégias de melhoria. Além disso, esses indicadores podem ser comparados com benchmarks do setor para ajudar as empresas a avaliar seu desempenho em relação a outras organizações similares.